Какие виды HR бывают
Компании любого уровня и направления нуждаются в управлении персоналом, особенно в условиях быстро меняющегося рынка труда. Для этого необходимо нанимать специалистов по управлению персоналом или HR-менеджеров. В данной статье рассмотрим наиболее важные аспекты, связанные с HR: виды, функции и услуги.
Виды HR: роли в компании
HR-менеджеры занимаются управлением персоналом в компаниях. Однако, существует несколько видов HR, каждый из которых выполняет свои конкретные задачи:
- Менеджер по работе с HR-брендом — отвечает за компанию как работодателя, создание рекламы о компании и ее имидже;
- Рекрутер, менеджер по подбору персонала — занимается поиском и подбором кандидатов на вакансии;
- Менеджер по адаптации — следит за адаптацией новых сотрудников в компании;
- Тренинг-менеджер, или специалист по обучению — занимается организацией и проведением тренингов и семинаров для сотрудников;
- Менеджер по оценке персонала — проводит оценку персонала, выявляет таланты и проблемы;
- HR BP, или HR-бизнес-партнер — выступает посредником между HRD и руководством компании;
- Менеджер C&B, или менеджер по экономике труда — занимается расчетом зарплат, бонусов и социальных льгот для сотрудников.
HR Generalist и его функции
HR Generalist — это специалист по управлению персоналом, который занимается всеми аспектами HR в компании. Работники компании могут заниматься HR-задачами, но при наличии HR Generalist, у всех задач будет одно управление, что является более эффективным.
Основные услуги HR
HR-компании и специалисты оказывают ряд услуг, связанных с управлением персоналом:
- Поиск и подбор кандидатов на вакантные должности;
- Скрининг резюме (бюджетный вариант подбора кадров);
- Сопровождение трудоустройства;
- Региональный подбор;
- Абонентское обслуживание;
- Разработка тестов;
- Оценка деятельности сотрудников организации;
- Тестирование персонала.
Заключение
Управление персоналом включает в себя широкий спектр задач, которые выполняют HR-менеджеры и HR Generalist. Выбор специалиста зависит от масштабов компании и ее потребностей. HR-компании оказывают услуги по управлению персоналом, что значительно облегчает задачи руководства и повышает эффективность работы компании.