Можно ли встать на биржу с электронной трудовой
Современный мир стремительно развивается, и со временем все больше вещей переносится в онлайн-формат. В том числе, появилась возможность заменить бумажную трудовую книжку на электронную. Какие возможности это дает и какие особенности нужно знать, чтобы успешно использовать электронную трудовую книжку? Давайте разберемся.
- Оформление безработного статуса через электронную трудовую книжку
- Недостатки электронной трудовой книжки
- Какие документы нужно предоставить при использовании электронной трудовой книжки
- Как только вести только электронную трудовую книжку
- Полезные советы и выводы
Оформление безработного статуса через электронную трудовую книжку
На данный момент, через электронную трудовую книжку можно подать только заявление на постановку на учет в центре занятости и на признание безработным. В то же время, необходимо понимать, что для постановки на учет требуется личное присутствие в Центре занятости населения, так как там нужно предоставить определенные документы. В частности, это прописано в пунктах 5 и 7 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы.
Недостатки электронной трудовой книжки
Одним из главных недостатков электронной трудовой книжки является то, что не все работодатели готовы с ней работать или принимать ее в качестве подтверждения стажа работы. В таких случаях работнику все равно придется хранить бумажную версию. Кроме того, в электронной трудовой книжке отсутствуют сведения о награждениях и присуждении званий, что может быть важным фактором при карьерном росте.
Какие документы нужно предоставить при использовании электронной трудовой книжки
При приеме на работу в компанию нужно предъявить следующие документы: паспорт, СНИЛС и трудовую книжку. Если у работника только электронная трудовая книжка, то ему также необходимо предоставить СТД-Р или СТД-СФР, так как работник, который отказался от бумажной трудовой книжки, должен предъявить сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Как только вести только электронную трудовую книжку
На данный момент, переход на электронную трудовую книжку для всех работающих граждан РФ является добровольным. Только для тех, кто устраивается на работу с 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. Если у вас есть бумажная трудовая книжка, и вы хотите перейти на электронную версию, вам следует обратиться к работодателю и уточнить, готовы ли они работать с электронной версией.
Полезные советы и выводы
Итак, электронная трудовая книжка открывает новые возможности для современного человека, давая возможность управлять своими трудовыми ресурсами в удобной онлайн-форме. Тем не менее, перед оформлением электронной трудовой книжки, необходимо взвесить все ее достоинства и недостатки, чтобы сделать правильный выбор. Если вы все же решили перейти на электронную трудовую книжку, убедитесь, что у вас есть все необходимые документы и что ваши будущие работодатели готовы работать с электронной версией.