Как стать менеджером по подбору персонала
При поиске квалифицированного персонала для своей компании многие работодатели обращаются к профессиональным HR-менеджерам. Менеджер по подбору персонала отвечает за найм и отбор сотрудников, контроль их работы, а также развитие трудовых отношений.
Чтобы стать менеджером по персоналу, можно получить высшее образование по специальности «Психология» или «Социология, социальная работа». Также можно пройти специальные курсы для менеджеров по персоналу.
- Какое образование должно быть у менеджера по подбору персонала
- Где учиться на менеджера по подбору персонала
- Что должен знать и уметь менеджер по подбору персонала
- Что должен знать менеджер по подбору
- Дополнительные советы
- Вывод
Какое образование должно быть у менеджера по подбору персонала
В профстандарте нет требований для HR-менеджера, но для работы в крупных компаниях и карьерного роста важно получить профессиональное образование. Можно опираться на профстандарт для специалиста по управлению персоналом. Согласно ему, у специалиста по кадрам образование должно быть высшим.
Где учиться на менеджера по подбору персонала
Поиск университетов и курсов должен быть направлен на получение знаний и навыков, которые помогут развиваться в карьере HR-менеджера. Интересными вариантами являются московские университеты: Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД России, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Одинцовский филиал Московского государственного института международных отношений (Университет) МИД России и Университет науки и технологий МИСИС.
Что должен знать и уметь менеджер по подбору персонала
HR-менеджер должен быть владельцем следующих знаний:
- законы, затрагивающие вопросы управления персоналом;
- цели развития организации;
- методы анализа качества труда;
- особенности планирования потребности в кадрах;
- основы социологии труда;
- практику управления коллективом;
- системы оплаты труда.
Что должен знать менеджер по подбору
Менеджер по подбору персонала должен быть владельцем следующих знаний:
- методики психологической и профессиональной адаптации работников;
- этические нормы при работе с кандидатами, работодателями;
- основы делопроизводства и документационного обеспечения управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации.
Дополнительные советы
- На пути к карьере в HR-менеджменте, помимо учебы, важно принимать участие во всяческих событиях, связанных с управлением персоналом (конференции, вебинары, семинары);
- Следует изучать не только нормативные документы, но и практические вопросы, связанные с работой с кадрами;
- Развитие личных качеств (например, коммуникабельность, ответственность, настойчивость) также будет преимуществом при работе в данной сфере.
Вывод
Стать менеджером по персоналу возможно, начав с получения общего образования и работая над развитием нужных навыков и знаний. Ответственность, умение слушать и коммуницировать, уважение к закону и этикету — залог успешной карьеры в HR-менеджменте.