Как стать менеджером по подбору персонала

При поиске квалифицированного персонала для своей компании многие работодатели обращаются к профессиональным HR-менеджерам. Менеджер по подбору персонала отвечает за найм и отбор сотрудников, контроль их работы, а также развитие трудовых отношений.

Чтобы стать менеджером по персоналу, можно получить высшее образование по специальности «Психология» или «Социология, социальная работа». Также можно пройти специальные курсы для менеджеров по персоналу.

1. Какое образование должно быть у менеджера по подбору персонала
2. Где учиться на менеджера по подбору персонала
3. Что должен знать и уметь менеджер по подбору персонала
4. Что должен знать менеджер по подбору
5. Дополнительные советы
6. Вывод

Какое образование должно быть у менеджера по подбору персонала

В профстандарте нет требований для HR-менеджера, но для работы в крупных компаниях и карьерного роста важно получить профессиональное образование. Можно опираться на профстандарт для специалиста по управлению персоналом. Согласно ему, у специалиста по кадрам образование должно быть высшим.

Где учиться на менеджера по подбору персонала

Поиск университетов и курсов должен быть направлен на получение знаний и навыков, которые помогут развиваться в карьере HR-менеджера. Интересными вариантами являются московские университеты: Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД России, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Одинцовский филиал Московского государственного института международных отношений (Университет) МИД России и Университет науки и технологий МИСИС.

Что должен знать и уметь менеджер по подбору персонала

HR-менеджер должен быть владельцем следующих знаний:

• законы, затрагивающие вопросы управления персоналом;
• цели развития организации;
• методы анализа качества труда;
• особенности планирования потребности в кадрах;
• основы социологии труда;
• практику управления коллективом;
• системы оплаты труда.

Что должен знать менеджер по подбору

Менеджер по подбору персонала должен быть владельцем следующих знаний:

• методики психологической и профессиональной адаптации работников;
• этические нормы при работе с кандидатами, работодателями;
• основы делопроизводства и документационного обеспечения управления;
• основы трудового законодательства Российской Федерации.

Дополнительные советы

• На пути к карьере в HR-менеджменте, помимо учебы, важно принимать участие во всяческих событиях, связанных с управлением персоналом (конференции, вебинары, семинары);
• Следует изучать не только нормативные документы, но и практические вопросы, связанные с работой с кадрами;
• Развитие личных качеств (например, коммуникабельность, ответственность, настойчивость) также будет преимуществом при работе в данной сфере.

Вывод

Стать менеджером по персоналу возможно, начав с получения общего образования и работая над развитием нужных навыков и знаний. Ответственность, умение слушать и коммуницировать, уважение к закону и этикету — залог успешной карьеры в HR-менеджменте.