Как Яндекс мотивирует своих сотрудников
Яндекс, крупнейший в России и один из крупнейших в мире интернет-компаний, известен своей успешной программой мотивации сотрудников. Какой секрет успешной мотивации персонала у Яндекса? На что стоит обратить внимание, чтобы повысить эффективность работы сотрудников в компании?
- Что дает Яндекс сотрудникам
- Какие привилегии у сотрудников Яндекс
- Какие способы мотивации сотрудников применяет Яндекс
- Выводы
Что дает Яндекс сотрудникам
Каждый опытный работодатель знает, что мотивация сотрудников происходит не только через финансовые льготы, но и через создание комфортной рабочей обстановки с учетом интересов и потребностей каждого работника. Яндекс предоставляет своим сотрудникам следующие бесплатные услуги:
- Функциональные и интервальные тренировки, танцевальные программы, занятия по растяжке, йоге, танцам и бегу. Благодаря этому, сотрудники компании могут не только повысить свою физическую форму, но и улучшить психологическое состояние и отношения в коллективе.
- Компенсация участия в некоторых спортивных мероприятиях и скидки на спортивную одежду. Для многих сотрудников это не только здоровый образ жизни, но и возможность значительно сэкономить на приобретении вещей для занятий спортом.
- Eда для сотрудников. Яндекс предлагает своим сотрудникам бесплатный кофе, воду, чай, фрукты, выпечку и другие закуски.
- Дополнительные меры социальной защиты. Компания осуществляет компенсацию расходов на питание и имеет расширенную медицинскую страховку для своих сотрудников. Также Яндекс был одним из первых работодателей, который предоставил своим сотрудникам возможность получать ссуды на покупку жилья на 3 года без процентов.
Какие привилегии у сотрудников Яндекс
Оплату труда и условия работы, конечно же, трудно компенсировать дополнительными мерами, однако Яндекс предоставляет своим сотрудникам следующие дополнительные льготы:
- Расширенная медицинская страховка, которая распространяется на всю семью.
- Ссуды на покупку квартиры на 3 года без процентов.
- Компенсацию расходов на питание для сотрудников и членов их семей.
- Зарплаты индексируются раз в 6-12 месяцев.
- Возможность получения акций компании и участия в широкой программе мотивации сотрудников.
Какие способы мотивации сотрудников применяет Яндекс
Если мы попытаемся выделить ключевые элементы системы мотивации Яндекс, то сможем выделить следующие:
- Премирование за выполнение поставленных целей. Система премирования онлайн-компании Яндекс очень гибкая и предоставляет возможность награждения сотрудников как денежными средствами, так и различными финансовыми бонусами и возможностью участия в капитале компании.
- Персональная и публичная похвала. Яндекс весьма внимателен к похвале своих сотрудников и делает это как внутри компании, так и за ее пределами.
- Соревнования и геймификация. Система геймификации работает в тесном контакте с сотрудниками и позволяет им получать дополнительную мотивацию на основе системы бонусных очков и наград.
- Повышение квалификации. Яндекс дает своим работникам возможность проходить профессиональное обучение и повышать свою квалификацию, чтобы удерживать их в компании.
- Поздравление со значимыми датами. Яндекс берет все на себя, чтобы поздравлять своих сотрудников с их днями рождения.
- Создание комфортной обстановки. Яндекс заботится о своих сотрудниках и их комфорте. Компания предоставляет соответствующие условия для работы, общения и отдыха.
- Поддержание командного духа. Яндекс поддерживает командный дух, поощряет дружеские отношения в коллективе и стремится создавать наилучшие условия для работы и общения.
Выводы
Яндекс — это пример успешной компании, которая заботится о своих сотрудниках и создает максимально комфортные условия работы. Компания понимает, что для достижения общих целей нужна мотивация и сплоченность в коллективе, и она делает все возможное, чтобы сотрудникам было комфортно и удобно работать. Комбинация бонусов в виде мед. страховки, бесплатного спорта, участия в капитале, повышения квалификации, зарплатной индексации и других льгот предоставляет сотрудникам Яндекса стимул для того, чтобы заниматься работой наилучшим образом.
Компании, которые стремятся повысить мотивацию своих сотрудников, могут использовать опыт и лучшие практики сотрудничества Яндекса. Главное — заботиться о работниках, создавать благоприятную среду для работы и обучения, и признавать их достижения.