Что включает в себя HR бренд
HR-бренд — это не просто модное слово, а ключевой элемент для успешной деятельности любой компании в наши дни. В условиях высокой конкуренции на рынке труда, где каждый работодатель стремится привлечь квалифицированных специалистов, хороший HR-бренд может стать определяющим фактором, который заставит работника выбрать именно эту компанию для своей карьеры.
Что включает в себя HR бренд
HR-бренд состоит из нескольких ключевых элементов. Внешний HR бренд включает в себя репутацию компании в глазах общества, опубликованные отзывы сотрудников на сайтах по поиску работы и досках объявлений, а также уровень коммуникации компании с ее подписчиками в социальных сетях.
Внутренний HR бренд отличается тем, что отражает отношение компании к ее работникам. Это включает в себя корпоративную культуру, миссию и ценности компании.
Сила HR бренда
HR-бренд не только позволяет привлекать квалифицированных специалистов, но и отстраивать успешную деятельность компании. Имидж хорошего работодателя приводит к тому, что компания может удерживать своих сотрудников на длительный срок и снижать затраты на переподбор и адаптацию персонала.
Функции HR
HR-отдел выполняет множество функций, включая кадровое делопроизводство, подбор и адаптацию персонала, оценку и управление персоналом, а также администрирование льгот, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации и охрану труда.
Результат HR бренда
Главной целью HR-бренда является создание EVP (Employee Value Proposition) — уникального предложения, которое компания делает своим сотрудникам. Она направлена на привлечение и удержание квалифицированных кадров.
Советы
- Создайте впечатляющий имидж компании на сайтах по поиску работы и досках объявлений
- Постоянно общайтесь с сотрудниками, обеспечив форум для обратной связи и общения
- Определите свои ценности, миссию и видение, и оставайтесь верными им
- Инвестируйте в обучение и развитие персонала, чтобы повысить их профессиональный уровень и общую эффективность работы
- Оценивайте количество сотрудников и затраты на персонал с учетом целей и задач компании
- Обеспечьте своих сотрудников льготами, чтобы создать их долгосрочную лояльность к компании
Выводы
Хороший HR-бренд может стать мощным конкурентным преимуществом любой компании. Уникальная культура, ценности, миссия и EVP могут привлечь квалифицированных кандидатов, удерживать сотрудников и обеспечивать долгосрочный успех компании.